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有潛力的公司在做企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)時,要了解的內(nèi)容

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作者:文化墻設(shè)計(jì)師 來源:勤蜂廣告 發(fā)布時間:2024-01-05 瀏覽量: 1005

       在西方[敏感詞],企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案通常稱之為“公司企業(yè)文化“或“老總文化藝術(shù)“,因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)始人或老總世界觀和處事態(tài)度,常作為一種行為規(guī)范在企業(yè)中實(shí)行,且被大部分員工認(rèn)可。如,日本松下電器公司所提出的“光明磊落“、“親和力一致“、“禮數(shù)禮讓“等精神,便是來源于該公司的創(chuàng)始人松下幸之助。有前景的公司在做企業(yè)文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)的時候,都清楚,在一定意義上,創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)文化化身為,核心價值觀是在創(chuàng)業(yè)者有關(guān)觀念的前提下所形成的。創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)文化推動者、締造者、策劃者、擁護(hù)者。

公司文化有4個基本特點(diǎn)

1、人本性

企業(yè)文化人本性就是指人都是企業(yè)文化行為主體,即廣大群眾是企業(yè)文化行為主體,在企業(yè)的人、機(jī)、料、法、環(huán)五大規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,人都是起決定作用的。公司文化關(guān)鍵、直觀的功能就是對人的三觀、精神實(shí)質(zhì)、社會道德等指導(dǎo)和開發(fā)設(shè)計(jì)。

2、社會認(rèn)知

企業(yè)文化社會發(fā)展性是指每一個企業(yè)都處在社會發(fā)展當(dāng)中,社會文化環(huán)境無時不對于企業(yè)產(chǎn)生重大的影響。社會意識、價值觀、社會發(fā)展行為規(guī)范、民族心理、人際交往關(guān)系、社會道德規(guī)范等,莫不決定著公司。

3、過程性

企業(yè)文化創(chuàng)新定制的過程性重要在于這類價值觀念行為規(guī)范能否被“大部分職工“所認(rèn)同和遵守。那類不會被“大部分職工“認(rèn)可和遵守的觀念和行為規(guī)范,是不會長久的,只有縣花一現(xiàn)。

4、民族化

企業(yè)文化中華民族性是指在不同中華民族學(xué)習(xí)氛圍中,必定造成不同特點(diǎn)的公司文化。各企業(yè)的公司文化不容易同樣,也不太可能同樣。每家企業(yè)都有各自不同文化堆積、不同文化環(huán)境、不同文化方法,因而核心價值觀是公司的性格文化藝術(shù)。

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